یکی از موضوعاتی که هراز چند گاهی در محافل مختلف رسانه ای مطرح می شود موضوع کمیت کار کارمندان ایرانی است وهمیشه از این که کارمندان چند دقیقه بیشتر در طی روز کار نمی کنند گله مند می شویم وناخودآکاه کارمندان را موجوداتی رفاه طلب و خودکامه می پنداریم  . از دل همین خبر مطالب وسوالات بسیاری خارج می شود .

1-  شاید مدیران این کارمندان کارنمیکنند که کارمندانشان این گونه جولان میدهند ؟

2- شایدمدیران نالایق هستند که نمی توانند از مجموعه خود کار بکشند ؟

3-شاید آمارهای ارائه شده از روشهای مناسب حاصل نشده اند واعتبار و پایایی لازم راندارد ؟

4- شاید یک کار بد تعریف شده که ده نفری کار یک نفررا انجام می دهند ؟

5- شاید همه کارها ریخته سریک عده خاص وبقیه کارنمیکنند؟

6-شاید به دلیل وجود مسائل و مشکلات در مجموعه مدیریت منابع انسانی مانند توزیع تراکم کاری غلط،خلاء نمودارجریان کاری درسازمان، موازی کاری ، عدم سازماندهی مناسب ،ضعف درجو وفرهنگ سازمانی دلیل این موضوع است

7-شاید به دلیل وجود وجود مسائل و مشکلات در مجموعه مدیریت راهبردی درسازمان ها مانند هدفگذاری ، خطمشی گذاری ، سیاست گذاری و...وهمینطور ضعف در سایر بخشهای مدیریتی دلیل این موضوع است  ؟

به نظر می رسدنباید همه موضوعات را به خصوصیات فردی کامندان نسبت دادشاید بیشتر از آنکه کارمندان مقصر اصلی باشند مافوق ها در این زمینه خوب عمل نکرده اندشاید دلیل برون سازمانی است  واز دلایل برون سازمانی می توان به ضعف های بنیادین سیستم آموزشی کشور اشاره کرد که همیشه سعی درتربیت نیروهای انسانی متخصص (ناقص) ویک بعدی دارد وخلاء شخصیت های کامل و جامع درآنها مشهود است شاید ما ازخلاء حکمت و حکیم در امور خود در رنجیم حکمت همان بهشت است و هرکجا که حکمت نیست جهنم است.